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学习与发展中心

指导、支持、帮助员工取得职业上的巨大成功,是综艺集团人力资源管理的最重要目标之一。综艺集团设立员工学习与发展中心,以"导师制"为员工职业发展计划的核心,以"素质模型"为员工职业发展计划的基础,为每一个岗位构建清晰的职业发展路径。通过入职集中培训、轮岗锻炼、专题培训、在职学习等多种手段,帮助员工迅速融入公司,熟练掌握本职岗位的各项技能,增强员工的自我管理能力和领导力,为员工应对未来挑战和职业发展奠定基础。

"金圣"计划:集团面向优秀应届毕业生的人才梯队建设项目。

专题培训:集团为在职员工提供多项主题培训,帮助员工获得本职工作的高端技能,同时,也帮助员工增强自我管理的能力和领导力。

在职学习:集团为后备专才设立的在职后续教育计划,包括各项进修及在职学习项目。

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